진천군보건소 기간제 근로자(의사) 채용 재공고

진천군 보건소 보건행정과 공고 제 2026-26호 진천군보건소 기간제 근로자[의사] 채용 공고 사각형입니다. 2026년도 충청북도 진천군보건소 기간제 근로자[의사] 채용 계획을 다음과 같이 공고하오니 많은 참여 바랍니다. 2026년 8월 일 진천군보건소장 Ⅰ | | 채용분야 및 인원 | 채용분야 | 채용인원 | 담당업무 | 근무장소 | 채용부서 | 기간제 근로자 [의사] | 1명 | - 진료실 업무 전반 (일반 진료 및 예방접종 예진 등) - 제증명 판독 등 - 각종 보건사업 지침에 따른 해당업무 ( 의사의 소견, 상담 및 처방이 필요한 경우) 감염병, 재난대응 등 비상근무 | 진천군보건소 진료실 | 보건 행정과 | ※ 내부상황에 따라 필요시 근로기간 만료더라도 연장평가에 의하여 근로연장 할 수 있음 Ⅱ | | 근무조건 | 1. 채용기간: 2026. 9. 14. ~ 12. 31. 2. 근무시간 및 보수 구분 | 근무시간 | 보수 | 비고 | 기간제 근로자 [의사] | 1일 8시간, 주 5일 근무 (공휴일 제외) | - 1일 인부임: 400,000원/일 - 주휴수당 지급, 4대보험 개인부담금 공제 후 지급 - 출장여비 : 공무원 여비규정에 따라 지급 | | ※ 채용기간 및 근로시간은 내부사정과 사전협의를 통해 조정 가능 ※ 내부상황에 따라 필요시 근로기간 만료더라도 연장평가에 의하여 근로연장 할 수 있음 3. 채용방법 : 공개모집(채용계획 공고에 의한 응시 접수) Ⅲ | | 응시자격 | 1. 의료법 제5조 제1항에 의한 의사면허증을 취득한 자 2. 의료법 제8조의 결격사유가 없고, 동법 제66조의 규정에 의한 자격이 정지되지 아니한 자 3. 아동복지법 제29조의3, 아동․청소년의 성보호에 관한 법률제56조, 노인복지법 제39조의17, 장애인복지법 제59조의3 규정에 의한 범죄경력이 없는 자 4. 진천군 공무직 및 기간제근로자 관리 규정 제9조(결격사유)에 해당하지 아니하고 다른 법령에 의하여 응시자격이 정지되지 아니한 자 5. 연령 및 성별, 거주지역 제한 없음 Ⅳ | | 채용절차 | 1. 원서접수 가. 채용공고: 2026. 8. 21.(금) ~ 2026. 9. 4.(금) 나. 서류접수: 2026. 8. 21.(금) ~ 2026. 9. 4.(금) - 접수방법: 본인 방문 접수, 등기우편 및 이메일 접수 · 방문접수 : 진천군보건소 보건행정팀(평일 9:00 ~ 18:00, 점심시간 12:00~13:00) ※ 대리 접수 불가 / 점심시간·공휴일·주말 접수 불가 · 우편접수 : (27831) 충북 진천군 진천읍 중앙북 1길 11-8(진천군보건소 보건행정팀) ※ 봉투 겉표지에 "응시원서 재중" 표시 [등기]로 접수, 우체국 소인일이 접수기간 내에 있는 우편만 유효함. · 메일접수 : [email protected](2026. 9. 4. 18:00시까지 접수 유효) 다. 제출서류 - 응시원서 1부[붙임 1] - 자기소개서 1부[붙임 2] - 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부[붙임 3] - 의사면허증 사본 1부 - (해당 시) 전문의 자격증 사본 1부 - (해당 시) 경력증명서 1부 - (필요 시) 채용서류 반환청구서 1부[붙임 4] ※ 응시자 제출서류는 증빙서류 검증 과정에서 필요 시 일부 추가 요구 등 변동 가능 ※ 심사에 불필요한 증빙서류(자격·우대사항 증빙서류 등)는 심사위원에게 일절 제공되지 않음 2. 채용방법 가. 서류전형(1차 심사) : 자격기준 및 채용신청서류 적격자 통과 ※ 응시자격 미충족 및 제출서류 누락 시 탈락 - 서류 심사 합격자에 한해 개별 유선 통보 예정 나. 면접전형(2차 심사) : 2026. 9. 9.(수) 예정 - 예의·품행 및 성실성, 의사발표의 정확성, 관련지식 등 직무 수행 능력 평가 - 면접 심사 합격자에 한해 개별 유선 통보 예정 다. 합격자 발표 : 2026. 9. 10.(목) 예정 - 서류 및 면접심사 결과 최고 득점자로 결정 - 최종합격자의 계약포기, 결격사유 등으로 최종합격자를 채용할 수 없는 경우에는 예비합격자(차점자)를 최종합격자로 결정 또는 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음 - 최종 심사 합격자에 한해 개별 유선 통보 예정 Ⅴ | | 채용 시 구비서류 및 채용해지 사유 | 1. 합격 후 채용 구비서류 - 통장사본(본인 명의) 1부. - 주민등록등본 1부(공고일 이후 발급 건). - 일반건강검진결과통보서 1부(또는 그 결과를 증명하는 서류). - 노인/아동/장애인학대 및 성범죄 경력 조회 동의서 1부. - 공정채용확인서 1부. - 채용결격사유 부존재 확인서 1부. - 가족채용 제한 여부 확인서 1부. - 채용 후보자 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부. ※ 통장사본, 주민등록등본 외 채용구비서류 서식은 기관에서 제공하며 계약서 작성 시 제출함. ※ 일반건강검진결과통보서는 기관에서 요구할 때 별도 제출. 2. 채용해지사유 - 채용구비서류 미제출 및 부적격 시 ※ 부적격 : 노인학대 등 범죄경력이 있거나, 취업제한/공정채용 결격 사유가 있는 경우 등 - 근무를 위한 필수교육 및 자료제출, 결핵검사 등에 불응 시 - 근무자가 상습적인 결근·지각·조퇴·근무지이탈·기관의 지시에 불응하는 등 근무태도가 불량하거나, 민원인과 화합하지 못하여 사회적 물의를 일으키는 경우 Ⅵ | | 기타사항 | 1. 「진천군 공무직 및 기간제근로자 관리 규정」 제12조(계약의 해지)에 해당되는 경우 채용이 취소될 수 있습니다. 2. 제출서류 등에 허위기재 또는 착오기재, 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임으로 합니다. 3. 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 신청자가 최종합격자 발표일 다음 날부터 30일까지 채용서류의 반환을 신청하는 경우에 반환(최종합격자 제외)되며, 반환되지 않은 서류는 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다. 4. 합격자는 서류심사에 의거 고득점자 순으로 결정하며, 최종합격자의 계약포기, 결격사유 등으로 최종합격자를 채용할 수 없는 경우에는 예비합격자(차점자)를 최종합격자로 결정할 수 있습니다. 5. 개인별 성적은 공개하지 않으며, 지원신청 접수결과 선발예정인원수와 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다. 6. 본 채용계획은 사정에 의해 변경될 수 있으며 변경된 사항은 개별 통지됩니다. 7. 기간제 근로자로 선발되더라도 추후 정규직 공무원으로 임용하거나 임용시험 시 가산점 등의 혜택이 없습니다. 8. 기타 자세한 사항은 진천군보건소 보건행정팀(☎043-539-7305)으로 문의하시기 바랍니다. [붙임 1] 진천군보건소 기간제근로자[의사] 지원 신청서 | 근무지: 진천군보건소 | ※접수번호: 미기재 | | 사진부착 (6개월 이내 반명함판) | | 인 적 사 항 | 성명 | | 생년월일 | | 현 주 소 | (우: ) | 연락처 | | 전자우편 | | | 학 력 사 항 | 학 교 명 | 재 학 기 간 | 전 공 | 수학구분 | 소재지 | | | | 졸업/재학/수료/중퇴 | | | | | 졸업/재학/수료/중퇴 | | | | | | | | 경 력 사 항 | 직 장 명 | 근 무 기 간 | 근무부서 | 담당업무 | 퇴직사유 | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 자 격 사 항 | 자 격 | 자격명 | 취득일자 | 발급기관 | | | | | | | | | | | 위 기재 사항은 사실과 틀림이 없습니다. 년 월 일 작성자 : (서명) | ※ 반드시 증빙이 가능한 사항만 기록하여 주시기 바랍니다. (증빙불가 시 탈락 처리될 수 있음) ※ 직무와 관련이 없는 내용의 경우 평가에 반영되지 않습니다. ※ 생년월일 및 주소는 당사자 확인용으로만 활용(심사위원에게 미제공) [붙임 2] 자 기 소 개 서 성 명 | | 응시분야 | 진천군보건소 기간제근로자(의사) | | | | | | | | | | | | | | | 20 . . . | 작성자 : (서명) | 【 작성요령 】 - 현재까지 달성한 업적과 장점이 포함될 수 있도록 구체적으로 기술 - 분량은 A4용지 1매 이내, 워드프로세서 또는 자필 작성 [붙임3] 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서 응시자 개인정보 수집 및 이용동의서 아래의 내용을 충분히 숙지하신 후 반드시 본인이 직접 개인정보 수집 · 이용 동의란에 서명하시기 바랍니다. ■ 개인정보 수집 · 이용 개인정보 수집 항목 | 개인정보 수집ㆍ이용목적 | 개인정보 보유 및 이용기간 | 성명, 생년월일, 전화번호(휴대폰), 주소 | 응시자 본인확인, 합격통지, 서류전형 시 관내, 관외 구분 | 공고된 제출서류의 반환청구기간에 따름 | 응시원서, 이력서, 자기소개서, 경력, 자격 (학력, 신체조건) | 서류전형, 면접 등 채용진행 전반에 활용 | ※ 신체적 조건, 학력은 채용 직무를 수행하는 데 있어 반드시 필요 할 경우 요구 ■ 동의거부권리 위의 개인정보 수집 · 이용에 대한 동의를 거부 할 수 있으며, 이 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. | 위의 동의서 내용을 충분히 숙지했으며, 개인정보를 수집·이용하는데 □ 동의합니다. □ 동의하지 않습니다. 20 년 월 일 성명: 서명 또는 (인) 진천군수 귀하 [붙임 4] 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 진천군보건소장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |