아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용 공고

인천광역시 제물포구 공고 제2026 - 992호 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용 공고 인천광역시 제물포구에서는 아동․청소년 체험시설 운영을 위한 기간제근로자를 다음과 같이 공개모집 하오니 관심있는 지역주민들의 많은 응모 바랍니다. 2026년 10월 2일 인천광역시제물포구청장 1. 채용분야 및 인원, 기간 채용분야 | 근무 유형 | 채용 인원 | 근무기간 | 근무조건 | 근무지 | 아동·청소년 체험시설 운영요원 | 계 | 10명 | - | - | 꿈엔뜰 키즈랜드 / 스틸랜드 키즈카페 | 상시 근무 | 2명 | ′26. 11. 1. ~ 12 31. (′27. 9. 30.까지 연장 가능) | 주6일 40시간 근무 (화~금 6시간, 토/일 8시간) | 6명 | ′26. 12. 1. ~ 12. 31. (′27. 10. 31.까지 연장 가능) | 2명 | ′26. 12. 1. ~ 12. 31. (′27. 10. 31.까지 연장 가능) | 주말근무 | 주2일 14시간 근무 (토/일 7시간) | 유의사항 | ※ 1. 응시인원 미달 또는 적격자가 없을 경우 즉시 재공고 예정 2. 근무지, 근무기간은 예산, 사업 등에 따라 변경될 수 있음 3 . 사업종료 등 채용사유 소멸 시 계약해지 가능 | 2. 근무조건 및 근무내용 ▢ 근무조건 < 아동·청소년 체험시설 관리(상시) > ○ 주6일 40시간 근무(세부사항은 근로계약서 작성 시 설정) - 평일(화~금): 6시간 근무(9:00 ~ 18:00 중 6시간) - 주말(토/일), 공휴일: 8시간 근무(9:00 ~ 18:00) / 1일 1시간 휴식 ○ 휴무일: 매주 월요일, 1월 1일, 설·추석 전날/당일, 노동절 ※ 운영 사정에 따라 변경 가능 < 아동·청소년 체험시설 관리(주말) > ○ 주2일 14시간 근무(세부사항은 근로계약서 작성 시 설정) - 주말(토/일) : 7시간 근무(10:00 ~ 18:00) / 1일 1시간 휴식 ○ 휴무일: 1월 1일, 설·추석 전날/당일, 노동절 ▢ 근무내용(담당직무) ○ 시설 안내 및 놀이기구 운영, 안전요원, 카페 운영, 시설 환경정비 등 ※ 근무조건 및 직무는 예산, 사업 정도에 따라 변경될 수 있음 3. 급여 및 복리후생 구분 | 급 여 | 정액급식비 | 명절휴가비 | 기타 | 아동·청소년 체험시설 관리 (상시) | 2,076,730원/월 | 140,000원/월 | 1,246,030원 | - 가족수당 - 연차유급휴가(수당) - 휴일근무수당(공휴일) 4대보험 | 아동·청소년 체험시설 관리 (주말) | 74,270원/일 <급식비 포함> | - | - | 고용산재보험 | 4. 응시자격 및 우대사항 ▢「지방공무원법」 제31조의 결격사유가 없고, 「지방공무원임용령」제65조 및 기타 법령에 의하여 응시자격이 정지당하지 아니한 자 ▢ 공고일 기준 18세 이상 60세 미만의 인천광역시 거주자 ▢ 우대사항 및 가점 ○ 아동복지시설 근무 경력자, 바리스타 자격증 소유자 우대 ○ 제물포구 장기 거주자, 취업지원대상자 가점 부여 조 건 | 가 점 | 채용 공고일까지 계속 거주 기간: 3년 이상 | 5점 | 채용 공고일까지 계속 거주 기간: 1년 이상 3년 미만 | 3점 | 채용 공고일까지 계속 거주 기간: 1년 미만 | 2점 | 취업지원대상자 적용대상 관련 법률 | 독립유공자 예우에 관한 법률 국가 유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 5.18민주유공자 예우에 관한 법률 | 특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률 고엽제후유의증 환자지원 등에 관한 법률 보훈대상자 지원에 관한 법률 | ※ 취업지원대상자 법정 가점 부여(각 전형별 만점의 5%, 10%) 단, 모집단위별 채용인원이 3인 이하인 경우 가점 미부여(국가유공자법 31조) 5. 전형일정 구 분 | 일 정 | 내 용 | • 채용공고 | 2026. 10. 2.(금) ~ 10. 19.(월) | - 제물포구청 홈페이지 공고 등 | • 원서접수 | 2026. 10. 3.(토) ~ 10. 19.(월) (09:00 ~ 18:00) | - 방문, 우편 및 이메일 접수 | • 서류심사 합격자 발표 | 2026. 10. 21.(수) | - 제물포구청 홈페이지 공고 및 개별 통보(면접 안내 포함) | • 면접시험 | 2026. 10. 22.(목) 14:00 [예정] | - 대상: 서류심사 합격자 - 장소: 청본이룸터 8층 회의실 | • 최종합격자 발표 | 2026. 10. 23.(금) [예정] | - 제물포구청 홈페이지 공고 및 개별 통보(계약 관련 안내 포함) | • 결격사유 조회 | 2026. 10. 27.(화) ~ 10. 29.(목) | - | • 근로계약 체결 | • 2026. 10. 30.(금) 09:30(2명) • 2026. 11. 27.(금) 09:30(8명) | - 장소: 아동청소년과 사무실 (청본이룸터 5층) | ※ 상기 일정은 향후 상황에 따라 변동될 수 있음 6. 원서접수 및 제출서류 안내 ▢ 접수기간: 2026. 10. 3.(토) 09:00 ~ 2026. 10. 19.(월) 18:00 ▢ 접수방법: 방문, 우편 및 전자메일(0mailto\:[email protected]\[email protected]|[email protected];2;0;0;mailto:[email protected][email protected]_TYPE_EMAILHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABcsryu4u@[email protected]) 접수 (접수기간 내 도착 분에 한함) ※ 방문접수: 평일 (09:00 ~ 18:00) ▢ 접수장소: 제물포구 샛골로 144, 청본이룸터 5층(아동청소년과 사무실) ▢ 문의전화: 아동·청소년 체험시설 담당자(032-770-6733) ※ 응시원서는 제물포구청 홈페이지(0https\://www.jemulpo.go.kr;1;0;0;https://www.jemulpo.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jemulpo.go.kr)에서 다운받아 사용하시기 바랍니다. ▢ 제출서류 ○ 원서접수 시 - 응시원서 1부 - 이력서 1부 - 자기소개서 1부 - 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 - 행정정보 공동이용 사전동의서 1부 - 경력 및 자격증명서 1부(소지자에 한함) ※ 첨부서류 미제출 시 지원서에 기재한 내용 불인정 ○ 최종 합격 이후 - 채용결격사유 부존재 확인서 1부 - 취업제한 관련 체크리스트 1부 - 성범죄 경력 및 아동학대 관련 범죄 전력 조회 동의서 1부 7. 서류심사 ▢ 대 상: 기한 내 응시서류 제출자 ▢ 심사기준: 제출서류를 확인하여 가/부로 합격 여부 결정 ○ 거주지 제한: 공고일 현재 인천광역시 주민등록을 필한 자 ○ 연령 기준 충족 여부 및 응시서류 내용 확인 ▢ 심사서류: 응시원서, 이력서 등 제출서류 ▢ 합격자 발표일: 2026. 10. 21.(수) ※ 제물포구청 홈페이지(0https\://www.jemulpo.go.kr;1;0;0;https://www.jemulpo.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jemulpo.go.kr) 공고 및 개별 통보 8. 면접시험 ▢ 일 시: 2026. 10. 22.(목) 14:00 [예정] ▢ 장 소: 청본이룸터(샛골로 144) 8층 회의실 ▢ 대 상: 서류전형 합격자 ▢ 내 용: 직무수행에 필요한 자질과 적격성 심사 9. 합격자 결정 및 발표 채용분야 | 최종합격자 | 예비합격자(운영기한) | 기간제근로자 | 10명 | 10명 (최종합격자 발표일로부터 6개월) | ※ 최종합격자가 채용을 포기하거나 신원조사 등 결격사유 발생 또는 채용 계약 체결 후 3개월 이내 중도 퇴사 시 예비합격자 채용 가능 ▢ 합격자 결정 방법 : 심사위원별 심사결과 점수(100점 만점)를 합산(가점 포함)하여 평균점수 고득점자 순으로 결정(평균점수 60점 미만자 제외) ▢ 발 표 일: 2026. 10. 23.(금) [예정] ※ 제물포구청 홈페이지(0https\://www.jemulpo.go.kr;1;0;0;https://www.jemulpo.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jemulpo.go.kr) 공고 및 개별 통보 10. 응시자 유의사항 ▢ 채용서류 반환 관련 ○「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용 여부가 확정된 날 이후 14일부터 180일까지의 기간의 범위에서 구인자가 정한 기간에“채용서류 반환청구서”를 작성하여 반환을 청구할 수 있으며 반환을 청구하는 경우 반환에 소요되는 비용은 청구인 부담으로 청구될 수 있습니다. ○ 단, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 채용서류 반환이 불가합니다. ※ 반환청구방법: 채용서류 반환청구서(제물포구청 홈페이지(0https\://www.jemulpo.go.kr;1;0;0;https://www.jemulpo.go.krHWPHYPERLINK_TYPE_URLHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTABhttps://www.jemulpo.go.kr) 에서 다운 가능)를 작성하여 전자우편0mailto\:([email protected])\?subject=([email protected])([email protected])|([email protected]);2;0;0;mailto:([email protected])?subject=([email protected])([email protected])HWPHYPERLINK_TYPE_EMAILHWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARKHWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB([email protected])([email protected])으로 제출 ○ 채용서류의 보관 및 반환의 경우 「인천광역시 제물포구 비공무원 공정채용 규정」제30조에 따라「공공기록물법」의 적용대상이 되어 5년간 보존 기간을 거친 후 공공기록물법에 따라 평가 및 폐기절차를 진행합니다. ※ 채용서류 반환 관련 규정 [인천광역시 제물포구 비공무원 공정채용 규정] 제30조(채용서류의 보관 및 반환 등) ① 채용과 관련된 문서는「공공기록물 관리에 관한 법률」에 따라 보존기간을 정한다. 단, 공공기록물법에 따라 별도로 보존하기로 결정하지 않은 경우에는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에서 정한 바에 따라 반환 또는 폐기한다. ② 제1항에도 불구하고 채용비리 피해자 구제 등 채용절차의 사후 관리를 위해 지원자의 사전동의를 받아 지원자 성명 및 연락처(전화, 전자우편 주소 등)에 관한 정보를 별도로 관리할 수 있다. 사각형입니다. ▢ 기타 유의사항 ○ 본 채용 공고는 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경사항은 제물포구청 홈페이지에 공고됩니다. ○ 응시원서, 자기소개서 작성시 직·간접적으로 학교명, 출생지, 부모직업, 가족관계, 개인신상 등 직무능력과 직접적인 관련이 없는 내용을 기술하지 않도록 유의 바랍니다. (기재 시 블라인드 처리 및 감점 등 불이익을 받을 수 있음). ○ 응시원서에 기재한 연락처(휴대전화, 이메일 등), 생년월일 등은 블라인드 처리하여 시험 위원에게 제공됩니다. ○ 응시 원서상의 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 일체 응시자의 책임이며, 최종 합격자로 결정되었다 하더라도 추후 제출서류 허위기재, 응시제한 및 결격 대상자로 확인될 경우에는 그 합격 또는 임용이 취소됩니다. ○ 매 채용 전형 참여시 신분증 원본* 지참 바랍니다. (미지참 시 응시 불가) * 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 주민등록증 발급신청 확인서 (사진포함, 유효기간 내) ○ 기타 문의사항: 채용담당자(☎032-770-6733)

[서식 1] 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 응시원서 응 시 번 호 | | 응 시 원 서 | | | | | 2026년 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용시험에 응시하고자 서류를 제출합니다. 해당 기재 사항은 사실과 다름이 없으며, 만일 시험합격 또는 채용 후에 허위 사실이 판명되었을 때는 합격 취소 또는 채용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니할 것을 서약합니다. | 2026 년 월 일 인천광역시 제물포구청장 귀하 응시분야 | 아동·청소년 체험시설 관리 (상시)  아동·청소년 체험시설 관리 (주말)  | (응시분야 택1 하여 √체크) | 성 명 | | 생년월일 | | 주 소 | | 전 화 (휴대전화) | | E-mail | | 절취선 응 시 표 응시번호 | (※담당자가 기재) | 응시분야 | 아동·청소년 체험시설 관리 (상시)  아동·청소년 체험시설 관리 (주말)  | 2026년 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용시험 성 명 : 성별 ( 남 / 여 ) 생년월일 : 년 월 일생 세 2026 년 월 일 인천광역시 제물포 구청장 | 주 의 사 항 응시표를 받는 즉시 응시번호를 확인하여야 합니다. 면접당일 응시표와 신분증을 지참하여 안내된 장소로 방문하시기 바랍니다. | [서식 2] 이력서 이 력 서 | 응시번호 | (미기재) | 응시분야 | 아동·청소년 체험시설 관리 (상시)  아동·청소년 체험시설 관리 (주말)  | 성 명 | | 생년월일 | . . . | E-mail | | 휴대전화 | | 주 소 | | 주요 경력 | 근무기간 (연, 월) | 기관명 (근무부서) | 담당 업무 (직무내용) | 비 고 | ~ | | | | ~ | | | | ~ | | | | ~ | | | | 자격사항 | 취득년월일 | 자격 ․ 면허증 | 시 행 처 | | | | | | | 취업지원 대상자여부 | 보 훈 번 호 | (해당자에 한함) | 상기 기재사항은 사실과 상위 없으며 만일 시험합격 또는 임용 후에 허위사실이 판명되었을 때는 합격취소 또는 임용의 취소 처분에도 이의를 제기하지 아니하겠음을 서약합니다. 2026. . . 성 명 (서명 또는 인) 인천광역시 제물포 구청장 귀하 | [서식 3] 자기소개서 자 기 소 개 서 | ※ 특별한 양식이 없이 응모자가 자유롭게 기술(1매 이내) - 출신지역, 부모의 재산·직업에 대한 기술은 지양해 주시기 바라며, 본인 경력사항 위주로 자기소개작성 | 2026. . . 작 성 자 : (서명) | [서식 4] 개인정보 수집 및 이용 동의서 인천광역시 제물포 구청 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용을 위해 아래와 같은 개인정보를 수집․이용합니다. 1. 개인정보 수집․이용 목적 신청서에 기록한 모든 개인정보는 채용심사를 위한 목적으로만 사용되며, 정해진 목적 이외의 용도로는 이용되지 않습니다. 2. 개인정보 수집항목 - 필수항목: 성명, 생년월일, 주소, 전화번호 - 선택항목: 경력사항, 자격사항 등 3. 개인정보의 보유 및 이용기간 - 보존기간: 채용 여부가 확정된 날 이후 180일까지 - 관련근거: 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령 제4조 4. 동의 거부 권리 및 동의 거부에 따른 불이익 정보주체는 아동․청소년 체험시설 기간제근로자 채용 을 위해 수집하는 개인 정보에 대해 동의를 거부하실 수 있습니다. 다만, 동의하지 않을 경우 기간제근로자 채용 신청에 제한이 있을 수 있습니다. | 개인정보 수집 및 이용에 동의하십니까? 동의함( ) 동의하지 않음( ) | 2026 년 월 일 성명 : (서명) ※ 작성 후 반드시 자필 서명 인천광역시 제물포 구청장 귀하 | [서식 5] 행정정보 공동이용 사전동의서 | 1. 이용기관 명칭 : 인천광역시 제물포구청(아동·청소년 체험시설) 2. 이용사무(이용목적) : 아동·청소년 체험시설 기간제근로자 채용 3. 공동이용 행정정보(구비서류) 연번 | 행정정보명 | 연번 | 행정정보명 | 1 | 주민등록표초본(주소이력 포함) | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ※ 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해「개인정보 보호법」시행령 제19조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오.(필요시 기재사항) ( ☑주민등록 □여권 □외국인등록 □운전면허) 번호 : 4. 정보주체(본인) 동의사항 ○ 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」제36조에 따른 행정정보 공동이용을 통해 이용기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 구비서류(공동이용 행정정보)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 만일, 본인이 위 행정정보 이용에 대해 동의를 하지 아니할 경우에도 불이익은 없습니다. 다만, 동의하지 아니한 경우에는 본인이 해당 구비서류를 제출하여야 합니다. 2026 년 월 일 대상자 본인 성 명 : (서명 또는 인) 생년월일 : 전화번호 : [서식 6] 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 아래 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고 받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행 유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 2026 년 월 일 채용예정자: (서명) 인천광역시 제물포구청장 귀하 [서식 7] 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. <해당되는 문항 □에 체크> 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 2026 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | [서식 8] ■ 아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 인천광역시 제물포구청(아동·청소년 체험시설)의 취업자 등으로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동 복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 2026 년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 인천제물포경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] |

￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청 구 인 | 성 명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 20 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 인천광역시 제물포구청장 귀하 | | 공지사항 | 1.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2.「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3.「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |