여주시 평생교육과 개관시간 연장 기간제근로자...

여주시 공고 제2026-1720호 여주시 평생교육과 기간제 근로자 (여주·세종도서관 개관시간 연장지원 사업) 채용 공고 | 여주시 평생교육과에서 근무할 [2026년 공공도서관 개관시간 연장지원 사업] 참여 기간제 근로자를 다음과 같이 채용하고자 공고합니다. 2026. 10. 8. 여 주 시 장 1. 채용분야 및 인원 채용분야 | 인원 | 담당업무 | 근무시간 | 근무지 | 개관시간 연장지원 (야간) | 1명 | ◦ 자료실 야간 연장 운영 ◦ 자료 대출·반납 및 배가 ◦ 자료 및 서가 정리 - 도서 장비, 파손도서 보수 등 포함 ◦ 자료실 이용자 열람 지도 및 환경 관리 (청소) 등 | (평일) 13:00~22:00 (주말) 09:00~18:00 ※ 매주 금 요일 휴무 / 주말 격주 근무 | 여주도서관 (여양로 190-17) | 개관시간 연장지원 (야간) | 1명 | ◦ 자료실 야간 연장 운영 ◦ 자료 대출·반납 및 배가 ◦ 자료 및 서가 정리 - 도서 장비, 파손도서 보수 등 포함 ◦ 자료실 이용자 열람 지도 및 환경 관리 (청소) 등 | (평일) 13:00~22:00 (주말) 09:00~18:00 ※ 매주 월 요일 휴무 / 주말 격주 근무 | 세종도서관 (영릉로125) | 개관시간 연장지원 (심야) | 1명 | ◦ 열람실 야간 연장 운영 ◦ 자료 대출·반납 및 배가 ◦ 열람실, 디지털 자료실, DVD실, 휴게실 이용자 열람 지도 및 환경 관리(청소) 등 | (평일) 15:00~24:00 (주말) 09:00~18:00 ※ 매주 월 요일 휴무 / 주말 격주 근무 | ※ 상기 채용분야 중 택 1하여 지원 가능하며, 평생교육과 타 채용 분야의 면접일이 동일할 경우 중복지원 불가 2. 응시자격  공고일(2026. 10. 8. 기준) 현재 만18세 이상으로 여주시에 주민등록이 되어 있고 실제로 거주하는 자 ※ 남자인 경우 병역 의무를 필한 자 또는 면제자  자격요건 - 컴퓨터 활용 가능자로 자료실 운영 업무 수행이 가능한 자 - 근면 성실하여 맡은 바 책임 완수가 가능한 자 - 「여주시 비공무원 근로자 공정채용 규정」 제25조에 의한 결격사유가 없는 자 | <여주시 비공무원 근로자 공정채용 규정 제25조의 결격사유> | | | | ① 「지방공무원법」제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 8. 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람 을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 |  가산점(법정가점) 적용 : 해당없음 | <국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 제31조3항> | | | | 제31조(채용시험의 가점 등) (전략) ③ 제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람(「독립유공자예우에 관한 법률」 제16조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제35조, 「고엽제후유의증 등 환자지원 및 단체설립에 관한 법률」 제7조의9, 「5ㆍ18민주유공자예우 및 단체설립에 관한 법률」 제22조 또는 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제24조에 따라 채용시험에서 가점을 받아 합격하는 사람을 포함한다)은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트 (가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다) 를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다. | 3. 근무조건  임 금 : 일급 90,080원 / 2026년 여주시 생활임금(11,260원) 적용 구분 | 임금 | 근무기간 | 근무조건 | 근무 예정지 | 개관 시간 연장 (야간) | ◦일급 90,080원 ◦4대보험 가입 ◦주휴‧유급휴일‧연차유급수당 지급 | 2026. 11. 1.~ 2026. 12. 31. (2개월) | ◦주5일 근무 ◦1일 8시간 [월-목 13:00-22:00] [토‧일 9:00-18:00 격주 교대 근무] ◦휴일 : 금요일 | 여주 | 개관 시간 연장 (야간) | ◦일급 90,080원 ◦4대보험 가입 ◦주휴‧유급휴일‧연차유급수당 지급 | 2026. 11. 1.~ 2026. 12. 31. (2개월) | ◦주5일 근무 ◦1일 8시간 [화-금 13:00-22:00] [토‧일 9:00-18:00 격주 교대 근무] ◦휴일 : 월요일 | 세종 | 개관 시간 연장 (심야) | ◦일급 90,080원 ◦4대보험 가입 ◦주휴‧유급휴일‧연차유급수당 지급 | 2026. 11. 1.~ 2026. 12. 31. (2개월) | ◦주5일 근무 ◦1일 8시간 [화-금 15:00-24:00] [토‧일 9:00-18:00 격주 교대 근무] ◦휴일 : 월요일 | 비고 | ◦근무시간 중 휴게시간 1시간 포함 ◦4대보험 가입 본인부담금 및 제세공과금은 임금에서 공제 ◦ 퇴직 시 미사용 연차유급수당 지급 ◦ 채용분야 ‘개관시간 연장지원(심야)’의 경우, 평일 야간수당(22:00~24:00 근무) 지급 | 4. 공고 및 원서접수 구분 | 기간/일정 | 비고 | 채용공고 및 서류접수 | 2026. 10. 8.(목) ~ 10. 15.(목) 18:00 ※접수 마감일 18시 도착분에 한함 | [방문·전자우편(이메일) 중 택일하여 접수] | ① 방문접수 : 신청인 직접 제출 - 접수시간 : 9:00-18:00 ※ 점심시간(12:00-13:00) 접수 불가 ※ 토, 일 접수가능 / 월 접수불가(세종), 금 접수불가(여주) - 접수장소 여주: 여주도서관(여양로 190-17, 1층 사무실) 세종: 세종 도서관(영릉로 125, 1층 사무실) | ② 전자우편접수 : 0 mailto:[email protected];2;0;0 mailto:[email protected] HWPHYPERLINK_TYPE_EMAIL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB [email protected] (여주) 0 mailto:[email protected];2;0;0 mailto:[email protected] HWPHYPERLINK_TYPE_EMAIL HWPHYPERLINK_TARGET_BOOKMARK HWPHYPERLINK_JUMP_CURRENTTAB [email protected] (세종) ※ 발송 후 반드시 메일 도착 확인 전화 요망 여주도서관(031-887-3305) 세종도서관(031-887-2857) - 서류는 순서대로 스캔하여 1개 PDF 파일 첨부 (순서 : 5. 제출서류 항목 참조) - 면접 시 서류 원본 지참 ※ 미지참 시 면접 참여 불가 | 서류전형합격 | 2026. 10. 20.(화) 10:00 이후 | ◦서류 접수 마감 후 개별 유선 통보 ※ 서류 작성 시 연락 가능 연락처 확인 필수 | 면접 | 2026. 10. 27.(화) 13:30 예정 | ◦면접 장소 : 세종도서관(여주시 영릉로 125) - 일정, 장소 변경 시 사전 안내 | 최종합격자 발표 | 2026. 10. 28.(수) 이후 | ◦면접 심사 후 개별 유선 통보 ※ 2일 이상 연락 불가 시 포기로 간주, 합격 취소 | 기타 | ◦ 합격자는 최초 출근일까지 채용을 위한 서류 제출(5. 제출서류 항목 참조) ◦ 최종합격자 채용 후 결원 발생 시 차순위자 추가 채용 예정 | 5. 제출서류  자격관련서류 : 원서 접수 시 반드시 원본 지참, 채용담당자 대조 후 사본 제출  경력증명서는 채용공고일(2026. 10. 8.) 이후 발급한 서류에 한하여 인정 ※ 자격증 / 경력증명서를 제출하지 못하는 자격 및 경력은 작성 불필요  전자우편 접수자는 면접 참여 시 원본 지참(미지참시 면접 응시 불가) ※ 이력서 기재 사항 증빙/조회 불가 시 불인정 | [원서 접수 시]  응시원서 1부 (붙임1)  자기소개서 1부 (붙임2)  개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 (붙임3)  행정정보공동이용 사전동의서 (붙임4)  경력증명서 1부(해당자에 한함) - 근무기간, 담당업무 명시 - 발급기관 직인, 발급 처리자 성명 또는 날인이 포함되어야 함  자격 및 면허 증명서 1부(해당자에 한함 / 원본 지참하여 대조 후 사본 제출) [최종 합격 시]  급여통장 사본 1부  건강진단서 1부(공무원채용신체검사서 / 관내 병원 검사 후 발급) ※ 발급에 필요한 비용은 추후 지급 ※ 건강진단서 상 업무 수행 부적정 사유가 있을 경우 불합격 처리 등 불이익을 받을 수 있습니다.  성범죄·아동학대 범죄 전력 조회 동의서 1부 (붙임5)  비위면직자 등 취업제한 관련 확인서 1부 (붙임6)  가족 채용 제한 여부 확인서 (붙임7)  채용결격사유 부존재 확인서 1부 (붙임8) 6. 유의사항  응시원서의 기재 사항은 제출 후 수정할 수 없으며 허위기재 또는 기재착오, 구비서류 미제출, 각종 증명서의 허위제출 등 시험에 관한 규정을 위반한 자는 합격자 결정 시 불이익을 받을 수 있으며 향후 합격을 취소할 수 있습니다.  응시자가 ｢채용절차의 공정화에 관한 법률｣ 에 따라 제출한 채용 서류의 반환을 신청할 경우 본인 확인 후 반환(우편 요청 시 서류상 주소지로 착불 발송)하며, 반환요청이 없는 경우 ｢개인정보 보호법｣ 에 따라 파기합니다. ※ 반환 청구 기간 : 최종합격자 발표일 후 14일 이내 ※ ‘채용서류 반환청구서(붙임 9)’ 제출 ※ 반환 제외 대상 : 최종합격자  응시 희망자는 담당 업무에 따른 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시 바랍니다.  응시인원이 선발 예정 인원과 같거나 미달하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.  합격자 발표 후라도 결격사유가 발견될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.  본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 재공고 후 시행 예정입니다.  기타 자세한 사항은 여주시 평생교육과 여주도서관(☎031-887-3305), 세종도서관(☎031-887-2857)으로 문의하시기 바랍니다. 응시자 제출서류 목록 | | | | | | | | | 응시번호 | | 채용분야 | 성명 | 연락처 | ※ 담당자 기재 | | | | | | | | | | | | | 제출 서류에  표시 후 아래의 순서대로 집게 또는 클립으로 편철 ※ 공고문에서 요구하고 인정되는 서류 이외의 자료 제출 지양 ※ 스테이플러 사용 금지 | | 목 록 | 제출 | 미제출 | 원본확인 | <필수 제출> | 1. 응시원서 1부 | | | | 2. 자기소개서 1부 | | | | 3. 개인정보 수집 및 이용 동의서 1부 | | | | 4. 행정정보 공동이용 사전동의서 1부 | | | | <선택 제출> | 5. 경력증명서 | | | ※ 담당자 기재 | 6. 자격 및 면허 증명서 | | | | 응시원서 작성요령 | 1. 반드시 소정 양식을 사용하여 작성하여 제출 2. 응시원서 작성 시 응시자 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기는 응시자 본인의 불이익이 됨 3. 아래의 ≪작성요령≫에 따라 작성함 ≪작 성 요 령≫ ① 주 소 : 주소는 현재 거주하는 곳을 기재하며, 연락처는 긴급연락이 가능하도록 정확히 기재 ② 경력사항 : 행정기관과 민간회사 등 근무경력을 기재 ※기재 공간이 부족한 경우 별첨으로 작성 가능 ※근무 기간은 연월을 밝혀 적음 ③ 자 격 : 업무와 관련 있는 해당 자격 및 면허 현황을 기재하되, 해당 자격 및 면허증 사본 제출(제출 시 원본 지참) 【붙임1】 응시원서 | | <필수항목> | 지원자 성명 | 한글 | | 한자 | | 주소(우편번호) (현거주지) | | 연락처 | 휴대전화 | | 기타연락처 (필요 시 기재) | 전자우편 | | <선택항목> ※지원 당시 근무 중인 경우도 경력사항에 기재 | 주요 경력사항 | 회사명(부서) | 담당 업무(직무내용) | 근무기간(연, 월) | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | | 년 월 ~ 년 월 | | 자격증 및 특기사항 | 관련 자격증 | | 년 월 취득 | | 년 월 취득 | | 년 월 취득 | | 년 월 취득 | | 년 월 취득 | 특기사항 | | | 【붙임2】 자 기 소 개 서 채용분야 | | 근무지 | | 성명 | | ※ 특별한 양식 없이 응모자가 자유롭게 기술(2매 이내) - 지원 동기, 업무 관련 자격 및 경력, 직무계획 등을 자유롭게 기술 ※ 출신지, 가족관계 등 지원자의 개인 신상을 직간접적으로 파악할 수 있는 내용 기재 불가 | 2026년 월 일 작 성 자 : (서명) | 【붙임3】 개인정보 수집 및 이용 동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 | 여주시는 근로자의 채용 및 고용유지를 위하여 다음과 같이 개인정보를 수집·이용하고자 합니다. □ 기본 개인정보 수집·이용 내역 수집‧이용 항목 | 수집-이용 목적 | 보유기간 | 성명, 국적, 주소, 생년월일, 연락처, 계좌은행, 계좌번호, 전자우편주소, 학력, 학위, 수상실적, 경력·재직사항, 가족사항, 차량번호 | 근로계약 체결 및 고용유지, 급여지급, 각종 제증명 발급 등 근로자 인사·복무 기록관리, 청사출입관리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위 개인정보 처리 내용을 확인하였습니까? □ 확인함 선입니다. □ 민감정보 수집·이용 내역 (※ 해당사항 있을 경우만 작성) 수집하는 개인정보 항목 | 수집·이용 목적 | 보유기간 | 국가유공자정보, 장애정보, 북한이탈주민정보 | 근로계약 체결 및 고용유지, 법적사무처리 | 근로관계 종료 후 3년 | 위와 같이 민감정보를 수집·이용하는데 동의하십니까? □ 동의함 □ 동의하지 않음 선입니다. □ 채용절차 사후관리 개인정보 처리 내역 수집‧이용 항목 | 수집‧이용 목적 | 보유기간 | 성명, 생년월일, 주소, 연락처, 전자우편주소 | 인사감사 등 채용절차의 사후관리 | 최종합격자 발표일 이후부터 10년 | 위 개인정보 처리 내용을 확인하였습니까? □ 확인함 ※ 위의 개인정보 및 민감정보 수집·이용에 대한 동의를 거부할 권리가 있습니다. 그러나 동의를 거부할 경우 채용 및 선발에 제한이 있을 수 있습니다. 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 여 주 시 장 귀하 【붙임4】 행정정보 공동이용 사전동의서 ■ 행정정보 공동이용 지침 [별지 제8호서식] | 행정정보 공동이용 사전동의서 | ※ 색상이 어두운 난은 대상자(법정대리인)가 작성하지 않으며, [ ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다. | 접수번호 | 접수일시 | | 이용기관 명칭 | 여주시 평생교육과 | 이용사무(이용목적) | 구인구직 관리(기간제 직원 채용) | 공동이용 행정정보 보유ㆍ이용 기간 (주기적으로 정보를 조회하는 경우 조회 기간· 주기 명시) | 원서 접수부터 합격자 발표 시까지 | 행정정보 공동이용을 위해 제공하는 정보 | 성명, 주민등록번호, 주소 | 공동이용 행정정보(첨부서류) | 주민등록표 등‧초본 | 본인은 위 사무의 처리를 위하여 「전자정부법」 제36조에 따른 행정정보의 공동이용을 통하여 이용 기관의 업무처리담당자가 전자적으로 본인의 공동이용 행정정보(첨부서류)를 확인하는 것에 동의합니다. ※ 행정정보의 공동이용에 대하여 동의하지 아니할 경우에도 불이익은 없으며, 동의하지 아니한 경우 본인이 해당 첨부서류를 직접 제출하여야 합니다. 이용기관은 본인이 동의한 위 공동이용 행정정보를 확인하기 위해 「전자정부법 시행령」 제90조에 따라 주민등록번호, 여권번호, 운전면허의 면허번호 또는 외국인등록번호가 포함된 행정정보를 처리 할 수 있습니다. 이용기관이 요청하는 경우 기재하여 주십시오. (필요시 기재) [√]주민등록번호( ) [ ]여권번호( ) [ ]운전면허의 면허번호( ) [ ]외국인등록번호( ) 2026년 월 일 대상자(본인) 성 명: (서명 또는 인) 생년월일: 전화번호: 여주시장 귀하 | 【붙임5】 성범죄·아동학대 범죄 전력 조회 동의서 ■ 아동 ㆍ 청소년의 성보호에 관한 법률 시행규칙 [별지 제10호의2서식] <개정 2022. 3. 14.> | (앞쪽) | 성범죄 경력 및 아동학대관련범죄 전력 조회 동의서 | | 대상자 | 성 명(외국인의 경우 영문으로 작성) | 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호/국적) | 연락처(휴대전화 등) | | 본인은 여주시 평생교육과(공공도서관)의 취업자로서 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제56조, 같은 법 시행령 제25조 및 같은 법 시행규칙 제8조제3항에 따른 성범죄 경력 조회와 「아동복지법」 제29조의3 및 같은 법 시행령 제26조의5에 따른 아동학대관련범죄 전력의 통합 조회 에 동의합니다. | 2026년 월 일 | 동의자 | (서명 또는 인) | 여주경찰서장 귀하 | | 유의사항 | 1. 개인정보 수집항목: 성명, 주민등록번호(외국인의 경우 외국인등록번호 및 국적) 2. 개인정보 제공 거부에 따른 제한사항: 귀하는 개인정보 제공 동의를 거부할 권리가 있으나, 동의 거부 시에는 취업에 제한을 받을 수 있습니다. 3. 개인정보의 수집ㆍ이용 목적: 수집된 개인정보는 성범죄 경력 조회, 아동학대관련범죄 전력 조회 등을 위하여 사용됩니다. 4. 동의자가 2인 이상일 경우에는 뒤쪽에 일괄하여 작성할 수 있습니다. | 210㎜×297㎜[백상지(80g/㎡) 또는 중질지(80g/㎡)] | 【붙임6】 비위면직자등 취업제한 관련 확인서 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) | 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. <해당되는 문항 □에 체크> 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 *공직자: 부패방지권익위법 제2조 제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제 1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조 제1항 제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한자료로만 활용됩니다. | 2026 년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | 여 주 시 장 귀하 【붙임7】 가족 채용 제한 여부 확인서 ■ [별지 제9호서식] | 가족 채용 제한 여부 확인서 | • 해당하는 [ ]에 √ 표시를 합니다. | 채용기관 | 기관명 여주시 | | 채용방법 공개채용 | | 채용직위 (직급) 기간제 | | 채용사유 도서관 운영 업무 보조 | | | | | | 채용대상자 (확인인) | 성명 | | 주소 | 연락처 | 생년월일 | | 채용 예정일 | | | 가족 채용 제한 확인사항 | ① 가족채용 | 채용대상자의 가족 중 채용기관 소속 고위공직자 또는 채용업무를 담당하는 공직자 가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 채용대상자의 가족 중 채용기관이 산하 공공기관인 경우 그 기관의 감독기관(자회사인 경우 모회사) 소속의 고위공직자가 있는가? | [ ] 예 [ ] 아니오 [ ] 해당없음 | 예외 해당 여부 | 에서 “예”에 답변한 경우 , 다른 법률에서 이 법의 적용을 받는 공공기관이 제11조제1항 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 있도록 허용하고 있는 경우 인가? | [ ] 예 [ ] 아니오 | 「공직자의 이해충돌 방지법」제11조에 따른 가족 채용 제한에 대하여 위와 같이 확인합니다. 만약 위 사항이 사실과 다른 경우에는 어떠한 처벌이나 불이익도 감수할 것을 서약합니다. 2026년 월 일 | | 채용대상자(확인인) | (서명 또는 인) | | 유의사항 | “가족채용”의 가족은「민법」제779조에 따라 다음의 호를 가족으로 한다. 1. 배우자, 직계혈족 및 형제자매 2. 생계를 같이하는 직계혈족의 배우자, 배우자의 직계혈족 및 배우자의 형제자매 | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | 【붙임8】 채용결격사유 부존재 확인서 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 여주시청 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 공정채용규정 제25조(채용 결격사유)에서 정 하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. ① 「지방공무원법」 제31조(결격사유) 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 다. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면ㆍ해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「아동ㆍ청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동ㆍ청소년대상 성범죄 7. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람 8. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) ③ 기타 관련 법령 상 결격사유에 해당하는 자 | 2026년 월 일 성명: (서명 또는 인) 여 주 시 장 귀하 【붙임9】 채용서류 반환청구서 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 2026년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | 여주시장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] |