2026년 세종특별자치시 일생활균형 우수기업 사례공모전 공고

세종특별자치시 공고 제2026–1881호 2026년「세종특별자치시 일‧생활 균형 우수기업」사례 공모전 공고 세종특별자치시는 일하는 방식과 고용문화를 개선하여 일과 생활의 균형을 실천한 우수기업을 발굴 격려하여 일 생활 균형 사회적 인식 · · 제고 및 문화를 확산하고자, 일 생활 균형 우수기업 사례 공모전을 「 · 」 공고 하오니 관내 기업의 적극적인 참여를 바랍니다. 2026년 9월 23일 세종특별자치시장 1. 공모 개요 ○ 공모명 년 세종특별자치시 일 생활 균형 우수기업 사례 공모전 ( ) 2026 「 · 」 ○ 공모기간 ( 수 ) 금 ’26. 9. 23.( ) ~ ‘26. 10. 30.( ) ○ 시상내역 세종특별자치시장상 및 일 생활 균형 우수기업 현판 수여 ( ) · ○ 선정규모 개 기업 ( ) 2 ○ 신청대상 및 자격 세종지역 소재 기업 ( ) 〈 신 청 자 격 제 외 대 상 〉 ▪ 공고일 현재 국세, 지방세 및 세외수입 체납 기업 ▪ 민원야기, 임금체불, 환경오염, 산업재해 등 사회적 물의를 일으켜 포상이 부적합 하다고 판단되는 기업 ▪ 임금성격으로 보기 어려운 직종, 간접고용 등 파견기업, 공공기관‧공기업 제외 ▪ 3년 이내에 동일한 내용으로 포상을 받은 기업 ○ 심사일정 ’26. 11월중 ( ) ○ 시상일정 ’26. 12월 중 ‘제9회 세종특별자치시 기업인의 날’ 시상 ( ) - 1 - 2. 공모 주제 ○ 해당기업에서 실시한 일 생활 균형제도 도입 일 가정 양립 제도 · , · 도입 활용 사례 일 생활 균형 캠페인 문화확산 인식개선 활동 등 · , · · · 우수사례 < (참고) 고용노동부 일‧생활균형 3대 핵심분야 > 핵심 3분야 내용 정시 퇴근하기(불필요한 야근 줄이기, 가족과 함께하는 저녁 실천하기 등) 오래 일하지 퇴근 후 업무연락 자제(근무시간 외 전화·카톡 자제, 퇴근 직전 업무지시 자제 등) 않기 업무집중도 향상(근무시간 중 사적인 용무 자제, 집중근무시간 활성화) 똑똑한 회의‧보고(꼭 필요한 회의만 간결하게 효율적으로, 회의일정‧안건 사전 공유, 메모‧구두‧영상 보고 활용 등) 일하는 방식 바꾸기 명확한 업무지시(무엇을‧왜‧언제까지‧어떻게 검토해야 하는지 구체적 방향 제시 등) 유연한 근무(업무 질과 성과로 평가, 시차출퇴근, 원격‧재택근무, 시간선택제 등) 연가사용 활성화(연가사유 묻지 않기, 자유로운 연가사용 분위기 조성, 시간 단위 연차 사용, 장기휴가, 징검다리 휴가 등) 일하는 문화 건전한 회식문화(회식에 대한 인식 바꾸기, 회식일정 사전공유, 문화회식 바꾸기 활동화 등) 가족돌봄시간 지켜주기(임신‧육아기, 가족돌봄 등 근로시간 단축 확대, 출산휴가‧육아휴직 자유로운 사용 분위기 조성 등)  관리자부터 실천하기(부서장부터 오래 일하지 않기, 똑똑하게 일하기, 제 기본과제 대로 쉬기) 3. 공모 신청 및 접수 ○ 제출서류 공모전 참가신청서 및 증빙자료 각 부 ( ) 1 ○ 접수 세종시청 홈페이지 세종소개 세종소식 공고 고시 일반공고 에서 ( ) ( - - / - ) 첨부 서식 다운로드 후 작성 ➜ 공모기간 내 이메일([email protected]) 제출 - 2 - 4. 심사 방법 ○ 세종특별자치시 일 생활 균형 지원 위원회 심사에서 위원별 평가 · 점수를 평균하여 고득점 순으로 개 기업 선정 2 ※ 증빙자료 일치 여부 등 확인을 위한 질의응답을 통한 기업담당자 인터뷰 심사 실시할 수 있음 5. 심사 기준 및 내용 심사지표 평가항목 평가지표 점수 육아지원제도유연근무제 등 일·생활 균형 조직문화 (시행동기, 제도도입, 활용현황, 효과 등에 대해 20점 구축하기 상세히 기재, 증빙자료 제출) 근로시간 단축 및 초과근무 감축 노력 등 오래 일하지 않기 (시행동기, 제도도입, 활용현황, 효과 등에 대해 10점 적합성 상세히 기재, 증빙자료 제출) (실천성) 휴가(휴직) 사용 촉진 노력 등 제대로 쉬기 (시행동기, 제도도입, 활용현황, 효과 등에 대해 10점 상세히 기재, 증빙자료 제출) 퇴근 후 업무연락 자제, 관리자 솔선수범 리 더십, 기타 일하는 방식과 문화 개선 노력 등 일하는 방식 문화 개선 10점 (시행동기, 제도도입, 활용현황, 효과 등에 대해 상세히 기재, 증빙자료 제출) 프로그램 내용 운영의 일·생활 균형 3대 핵심분야 관련 프로그램, 내용 10점 충실도 제도 도입 방안, 활용 등 시행 현황 충실성 (구체성) 기업의 독창적 문화 기업 특유의 일·생활 균형 문화 실천 정도 10점 일·생활 균형 모범사례 활용 활용도 및 기업 고유의 일·생활 균형 모범사례 구체화 10점 가능성 전달력 (파급효과성) 일·생활 균형 제도 도입으로 일·생활 균형 제도 도입 전·후 효과 10점 인한 효과 시 및 정부의 일‧생활균형‧가족친화제도 안내‧홍보 및 지원하는 경우 10점 가점 산업 대분류상 제조업 10점 100점 총점 (+20) - 3 - 6. 선정기업 시상 ○ 제 회 세종특별자치시 기업인의 날 행사 시, 시장장 현판 전수 9 · (’26.12 월 예정) 7. 추진일정 공고 및 접수 심 사 발 표 시 상 우수기업 선정 시 누리집 공고, 시 누리집 공지 및 제9회 세종시 일·생활 균형 지원 시 담당자 이메일 접수 개별 통보 기업인의 날 시상 위원회 개최 9.23. ~ 10.30. 11월중 11월중 12월중 8. 기타사항 ○ 자격요건 적합 여부를 반드시 확인해야 하며, 허위기재 또는 기재 착오 등으로 인한 불이익은 신청기업 책임, 제출된 서류는 미반환 ○ 심사결과, 적합한 우수사례가 없는 경우 수상내역이 조정될 수 있음 ○ 신청서나 각종 증빙(증명)서류의 기재내용이 사실과 다른 사항이 확인될 경우 선정 취소 ○ 시상 및 세부 추진일정 등은 상황에 따라 일부 변경될 수 있음 ○ 기타 문의 : 세종시청 기업지원과( 044-300-4852) ☏ - 4 -

| | | | 2026년도 「세종시 일‧생활 균형 우수기업」사례 공모전 신청서 | | | 작성 방법 및 제출안내 | ■ 응모양식은 접수자 정보, 사례작성 (주제/내용/첨부자료) 로 구성되어 있습니다. ※ 단, 첨부자료는 선택사항 ■ 작성시, 글자‧문단 모양은 아래 기준에 맞춰주시길 바랍니다. ※ 글자 크기 : 13pt / 줄간격 : 160% ■ 작성분량은 전체 5p 이내 (공모내용 3p 이내) 로 작성해주시길 바랍니다. ■ 공모전 접수 파일명은 아래의 기준에 맞춰주시길 바랍니다. ※ 파일명: 제출일_기업명_접수자성명 (예시 : 261010_기업명_홍길동) ■ 신청서 양식 작성 후 이메일 접수 : [email protected] ☞ 신청서 이메일 제출시 PDF파일 (개인정보취급동의서 서명된 것) , 한글파일 2가지 모두 제출 | 󰊱 접수자 정보 사업장명 | | 대표자 성명 | | 소재지 | | 설립연월일 | | 상시근로자수 | 명(女 명) | 사업자등록번호 (법인등록번호) | | 고용보험 관리번호 | | 업종 | | 주요 생산품/ 서비스 | | 담당자 | 성명 (직책) | | 전화번호 (직통) | | E-mail | | 휴대폰 | | 추천기관명 | 공모전 참가를 추천한 기관명 및 부서명 기재, 해당사항 없을 시 공란 | 󰊲 사례 공모 공모주제 | ○ 신청기업의 일하는 문화혁신 관련 제도의 실천내용과 주요성과 등을 포괄하는 주제명 간략하게 기재 ※ 예) 유연근무제 도입‧활용, 장시간 근로개선, 육아기 근로시간단축, 남성 육아 휴직, 일‧생활 균 형 캠페인 참여 등(일‧생활균형 분야 3대 핵심분야 실천 포함) | 기업 소개 | ○ 사업장 개요 - ※ 기업연혁, 주요사업 등을 요약 기재 ○ 최근 5년간 각종 수상 및 인증현황 - ※ 수상(인증)일, 수상(인증)기관, 수상(인증)내용 등 기재 | 일‧생활 균형 제도 도입 및 실천 현황 | ○ - ○ - ※ 제도 도입목적, 도입과정, 활용현황 등을 작성 (기업만의 특색 있는 제도 및 일·생활균형 캠페인 실천사례도 포함) ※ 일‧생활균형 분야 3대 핵심분야 실천 현황, 관련제도( 재택근무, 근로시간 단축 등 유연 근무제 활용, 장시간 근로개선, 연차휴가 등 휴가 활성화, 회의, 보고방식 개선) 등 | 활용 사례 및 만족도 | ○ - ○ - ※ (활용사례) 현재 기업에서 추진하고 있는 일·생활 균형 제도 활용 사례 작성 ※ (만족도) 제도 도입 전·후 직원 만족도에 관한 내용을 근로자 인터뷰 등을 포함하여 스토리가 있게 상세히 기재 | 주요성과 및 향후계획 | ○ - ○ - ※ (주요성과) 제도 도입 전·후 조직문화 변화, 일자리 창출, 이직률 감소, 연가 소진률, 생산성 향상 등 ※ (향후계획) 일·생활 균형 제도 확산방안, 신규 도입계획, 동종업종 또는 지역 사회 전파 가능성 등 | 첨부자료 | 1) 2) ※ 일하는 문화 혁신 관련 제도 도입 및 활용현황, 도입성과 등 을 증빙 할 수 있는 자료, 사진 첨부 | 󰊳 개인정보 취급 동의서 개인정보 수집 및 이용 동의서 1. 개인정보의 수집·이용 목적 ｢ 일·생활 균형 우수기업」사례 공모전은 일·생활 균형 우수기업 선정을 위해 개인정보를 수집 및 이용합니다. 수집된 개인정보는 상기 목적 이외의 용도로는 이용되지 않으며 수집 목적이 변경 될 경우 사전에 알리고 동의를 받을 예정입니다. 2. 수집하는 개인정보의 항목 필수항목 : 이름, 이메일, 휴대전화번호 3. 개인정보의 보유 및 이용 기간 이용자 개인정보는 원칙적으로 처리목적이 달성되면 지체없이 파기합니다. 4. 개인정보 수집 목적 ‘일·생활 균형 우수기업’ 우수사례 공모전 참가를 위한 신청자(기업) 기본정보 제공 ※ 위 정보를 요청하는 것에 대하여 이해하며, 동의합니다. 서명 : □ 동의 □ 비동의 ※ 해당 부분에 ✔표 |