2026년 장기면 관내 무단투기 쓰레기 환경정비(청소)...

포항시 남구 장기면 공고 제2026-00호 「 2026년 장기면 관내 무단투기 쓰레기 환경정비(청소) 및 단속 기간제근로자 」 채용 공고 | 포항시 남구 장기면 행정복지센터에서는 2026년 장기면 관내 쓰레기 취약지역 환경정비 및 단속을 위하여 다음과 같이 기간제근로자를 채용하고자 합니다. 2026년 9월 23일 포항시 남구 장기면장 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1. 채용분야 채용분야 | 근무지 | 인원 | 근무내용 | 비고 | 기간제근로자 | 장기면 내 | 6명 | 관내 취약지역 쓰레기 수거 무단투기 쓰레기 단속 민원응대 및 기타 지시사항 | | 2. 자격요건  포항시 기간제근로자 관리규정 제8조(채용결격사유)에 해당하지 아니하는 자  우대사항 - 공고일 현재 포항시 장기면에 주소를 두고 거주하는 자 - 환경정비(청소 등) 유경험자 - 관내 민원 현장 이동에 용이한 차량 소지자(차량등록증 증빙) 3. 근무조건  계약조건 : 근로기준법 및 포항시 기간제근로자 관리 규정에 준함  근무지역 및 대우 - 근무장소 : 포항시 남구 장기면 관내 - 근무기간 : 2026년 10월 ~ 12월 ※ 예산 범위 내에서 근로기간 탄력적(예산 및 행정청 사정에 따른 연장 및 단축 등) 조정가능 - 근무시간 : 주 5일, 1일 4시간(09:00~13:00) - 보 수 : 평일 41,280원/일(주말 및 공휴일 수당 적용) - 의무가입 : 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)  기 타 : 무단결근, 근무지이탈, 근무태만 등 사유 발생시 1회 경고 후 계약해지 4. 채용방법  공고 및 접수기간 : 2026. 9. 23.(수) 09:00 ~ 10. 7.(수) 18:00까지 (※ 12:00~13:00 점심시간)  접 수 처 : 장기면 행정복지센터 주민복지팀(☎054-270-6665)  접수방법 : 본인 방문접수(우편 및 FAX 접수 불가)  전형방법 : 서류 및 면접전형(※ 신청자수와 상관없이 면접 실시)  1차 시험 : 서류심사 - 심사기준 : 당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격․경력 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 서면심사  면접일자(시행 시) : 심사결과 취합 후 추후 결정(개별통보)  최종합격자 발표 : 합격자에 한해 개별 통보 ※ 상기일정은 사정에 따라 변동될 수 있습니다. 5. 제출서류  지원서 1부(붙임양식 참조)  개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 등 총5부(붙임양식 참조)  주민등록초본(과거 주소 변동사항 포함) 1부  면허증 및 차량등록증(해당자에 한함) 1부  건강검진확인서(공고일로부터 최근 2년 이내)  경력증명서(해당자에 한함) 1부. ※ 장기면에서 근무한 경력의 경우 구두 통보 6. 기타사항  본 채용계획은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경되는 내용은 포항시 홈페이지에 공고 또는 개별 통보합니다.  본 사업은 공개채용에 의해 근로계약을 체결하는 단기사업으로서 연속고용 및 퇴직금 지급 의무가 없습니다.  채용절차의 공정화에 관한 법률 11조에 따라 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출서류의 반환을 요청할 수 있습니다.  최종합격자 발표 후라도 기재사항이 사실과 다르거나 결격사유가 있는 자는 합격을 취소하며 기타 공고되지 아니한 사항은 장기면행정복지 센터 결정에 따릅니다.  합격자 발표는 개별 통보하며 불합격자에 대해서는 별도 통보하지 않습니다.  최종합격자 중 근로계약(중도)포기 등의 사유로 결원이 발생된 경우 예비 합격자 중에서 차순위 득점자 순으로 대체 선발할 수 있습니다.  각종 구비서류는 반드시 원서 접수기간 내에 제출하여야 합니다.  기타사항은 장기면 행정복지센터 주민복지팀(☎270-6665)으로 문의하시기 바랍니다. ( 다음 페이지 - 총6페이지 붙임문서 참고 ) [붙임 1] 지 원 서 ※응시번호 | | 성명 | 한 글 | | 생 년 월 일 | 년 월 일 | 한 자 | | 성 별 | 남 / 여 | 주 소 | | 연 락 처 | (자택) (휴대폰) | 자격증 | 취득일자 | 종류 | 등록번호 | | | | | | | | | | | | | 주요 경력 | 기 간 | 직장명 | 직위 | 담당업무 | | | | | | | | | | | | | | | | | 상기 사항은 사실과 어긋남이 없으며 허위 사실이 있을 경우에는 이에 상응하는 어떠한 조치를 취하여도 이의를 제기하지 않을 것을 서약합니다. 2026년 월 일 지원자 : 󰄫 포항시장 귀하 | [붙임 2] 개인정보 수집‧이용 및 제3자 제공 동의서 『개인정보보호법』제15조, 제17조에 의거하여 아래와 같은 내용으로 개인정보를 수집하고 있습니다. 귀하께서는 아래 내용을 자세히 읽어 보시고, 모든 내용을 이해하신 후에 동의 여부를 결정하여 주시기 바랍니다. Ⅰ. 개인정보의 수집 및 이용 동의서 귀하께서 제공한 모든 정보는 다음의 목적을 위해 활용하며, 아래 목적 이외의 용도로는 사용되지 않습니다. ① 개인정보 수집항목 및 수집‧이용 목적 가. 수집항목 : 성명, 주민등록번호, 주소, 메일, 전화번호, 학력․경력사항, 자격․면허 소지사항, 은행계좌(통장사본), 근무상황부, 보수대장, 4대보험 가입번호, 참여조건합의서 등 나. 수집 및 이용 목적 : 참여자 선발 및 관리, 원활한 사업 유지·관리 ② 개인정보 보유 및 이용기간 : 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의 거부하시는 경우에 본 사업 참여 신청이 불가능함을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 개인정보를 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ | Ⅱ. 고유식별정보 처리 동의서 ※ 고유식별정보 : 주민등록번호, 여권번호, 운전면허번호, 외국인등록번호 ① 고유식별정보 수집 항목 및 수집‧이용 목적 가) 수집항목 : 주민등록번호, 자격번호 등 나) 수집 및 이용목적 : 사업 참여자 본인식별절차 이용, 적격여부 확인, 개인정보 입력 및 관리 ② 개인정보 보유 및 이용기간 - 수집‧이용 동의일로부터 개인정보의 수집‧이용목적을 달성할 때까지 ③ 동의거부 관리 - 귀하께서는 본 안내에 따른 개인정보 수집, 이용에 대해서 동의를 거부하실 권리가 있습 니다. 다만, 귀하가 개인정보의 수집/이용에 동의를 거부하시는 경우에는 본 사업 참여 신청이 불가능함을 알려드립니다. 본인은 위의 동의서 내용을 충분히 숙지하였으며, 고유식별정보를 수집, 이용하는 것에 동의하시겠습니까? 동의함 □ 동의안함 □ | 다음 본인은 본 “개인정보의 수집･이용 및 제3자 제공 동의서” 내용을 읽고 명확히 이해하였으며, 이에 동의합니다. 년 월 일 성 명 : (서명 또는 인) [붙임 3] ￭ 채용절차의 공정화에 관한 법률 시행규칙[별지 제3호서식] | 채용서류 반환청구서 | 접수번호 | 접수일자 | | 청구인 | 성명 | 수험번호 | 주 소 | | 반환장소 (주소와 다른 경우 기재) | | | 반환청구서류 | | 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 같은 법 시행령 제2조 및 제4조에 따라 위와 같이 채용서류의 반환을 청구합니다. 년 월 일 | 청구인 | (서명 또는 인) | oo 사업장 귀하 | | 공지사항 | 1. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제1항에 따라 신청인이 채용서류의 반환을 요청하면 해당 사업장은 14일 이내에 반환요구서류를 발송하도록 하고 있습니다. 2. 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」 제2조제2항에 따라 반환요구서류는 특수취급우편물을 통해서 전달받거나, 사업장으로부터 직접 전달받을 수 있습니다. 3. 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조제2항에 따라 채용서류의 반환에 드는 비용을 청구인이 부담할 수 있습니다. | 210mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)] | [붙임 4] 취업제한 체크리스트(확인서) 부패방지권익위법상 비위면직자등 취업제한 관련 체크리스트(확인서) 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 상 비위면직자등은 공공기관에의 취업이 제한되어(제82조) 이를 위반하여 취업할 경우 형사처벌(제89조, 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금) 및 해임요구(제83조)를 받게 되므로, 채용 지원시 본인이 대상자가 되는지 사전 확인이 필요합니다. 1. 공직자 로 재직한 경험이 있는지 * 공직자: 부패방지권익위법 제2조제3호 「국가공무원법」 및 「지방공무원법」에 따른 공무원과 그 밖의 다른 법률에 따라 그 자격ㆍ임용ㆍ교육훈련ㆍ복무ㆍ보수ㆍ신분보장 등에 있어서 공무원으로 인정된 자, 「공직자윤리법」 제3조의2에 따른 공직유관단체의 장 및 그 직원 | 해당 □ 비해당 □ | 2. ‘공직자로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위 ’로 적발된 사실이 있는지 (다만, 적발 시기는 재직 중, 퇴직 후 불문) * 부패행위 : 부패방지권익위법 제2조 제4호 가. 공직자가 직무와 관련하여 그 지위 또는 권한을 남용하거나 법령을 위반하여 자기 또는 제3자의 이익을 도모하는 행위 나. 공공기관의 예산사용, 공공기관 재산의 취득ㆍ관리ㆍ처분 또는 공공기관을 당사자로 하는 계약의 체결 및 그 이행에 있어서 법령에 위반하여 공공기관에 대하여 재산상 손해를 가하는 행위 다. 가목과 나목에 따른 행위나 그 은폐를 강요, 권고, 제의, 유인하는 행위 * (예시) 성희롱, 성매매, 음주운전, 폭행, 단순업무상 과실, 복무위반, 불성실: 비해당 금품요구, 편의수수, 공금횡령, 공용물 사적사용, 수당ㆍ여비 부당수령: 해당 | 해당 □ 비해당 □ | 3-1. 해당 부패행위 로 당연퇴직, 파면 또는 해임 된 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 3-2. 위 퇴직일 (당연퇴직ㆍ파면ㆍ해임일)로부터 5년이 경과되지 않았는지 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조제1항제1호) | 해당 □ 비해당 □ | 4-1. 해당 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형 선고 를 받은 사실이 있는지 | 해당 □ 비해당 □ | 4-2. 그 형의 집행이 종료된 날 (또는 집행받지 않기로 확정된 날)부터 5년이 경과되지 않았는지 (5년 내) | 해당 □ 비해당 □ | 4-3. 권익위법(‘16.3.29. 제14145호로) 시행(’16.9.30.) 이후 퇴직자인지 여부 ⇒ 취업제한대상자 해당(부패방지권익위법 제82조 제1항 제2호, 부칙 제2조) | 해당 □ 비해당 □ | 1, 2, 3-1, 3-2 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제1호) | 해당 □ | 1, 2, 4-1, 4-2, 4-3 (모두 충족) ⇒ 취업제한대상자(제82조제1항제2호) | 해당 □ | ※ 해당 기재사항은 비위면직자등 취업제한 자료로만 활용됩니다. | 2026년 월 일 | | 생년월일 | . . . | 지 원 자 | | (서명) | <해당되는 문항 □에 체크> [붙임 5] 채용결격사유 부존재 확인서 채용결격사유 부존재 확인서 본인은 포항시 기간제근로자로 근로계약을 체결함에 있어, 「포항시 비공무원 공정채용에 관한 규정」 제18조(채용결격사유)에서 정하는 결격사유에 해당하지 않음을 확인하며, 위 내용이 사실이 아닌 것으로 확인될 경우, 채용이 무효가 된다는 사실을 확인 및 동의합니다. < 채용결격사유 > ① 「 포항시 공무직근로자 관리 규정 」 및 「 포항시 기간제근로자 관리 규정 」 1. 피성년후견인 2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람 3. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행이 끈나거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 사람 4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람 5. 금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람 6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람 7. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 8. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 가. 「 성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법 」 제2조에 따른 성폭력범죄 나. 「 아동·청소년의 성보호에 관한 법률 」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 9. 징계에 따라 해고의 처분을 받은 날로부터 5년이 지나지 아니한 사람 10. 그 밖에 업무수행이 불가능하다고 판단되는 사람 ② 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한) 1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자 2. 공직자였던 사람으로서 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 사람(해당 형의 집행유예 선고를 받고 그 유예기간이 경과된 사람을 포함한다) | 2026년 월 일 채용예정자: (서명) 포항시장 귀하 [붙임 6] 공정채용 확인서 공정채용 확인서 성 명 : 생년월일 : 상기 본인은 포항시 기간제 근로자 채용에 최종 합격함에 있어 아래와 같은 사실이 없음을 확인하며 만일 이를 위반하여 부정하게 합격한 사실이 확인될 경우 관련 법령 및 규정에 따라 합격이 취소되거나 면직될 수 있음을 확인하고 어떠한 이의를 제기하지 않음을 서약합니다. 1. 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인(이하 ‘본인 등’)에 의한 채용관련 부당한 청탁 2. 채용과 관려하여 본인 등의 부당한 압력행사 또는 재산상 이익 제공 3. 신분 또는 자격을 증명하기 위하여 채용 전형 중 작성 또는 제출한 일체의 서류에 대한 위·변조 및 허위사실 기재 4. 기타 채용 전형 진행 및 합격에 부당한 영향을 미치는 것으로 인정되는 부정행위 2026년 월 일 서약자: (서명) 포항시장 귀하